Pourriez-vous préciser l’origine du besoin / pourquoi nous avoir sollicité
Notre fédération de CUMA 47 s’est agrandie en février 2022 pour devenir la Fédération de Proximité Gironde – Lot & Garonne. En parallèle, notre directeur Max DOUX annonçait son départ à la retraite après plus de 40 ans de carrière, pour octobre 2022 et on m’a proposé de prendre le poste de direction. Nous avions tous les deux la volonté d’optimiser cette transmission en sachant que les missions étaient très variées et que les enjeux, avec cette nouvelle dimension et nouvelle équipe sur deux départements ne nous permettaient pas de faire un simple transfert. Dès que l’on m’a parlé de l’Accompagnement au Transfert de Savoirs et Savoir-faire, on y a vu la solution idéale d’être accompagnés par une vision extérieure qui allait nous forcer à plus d’exhaustivité, tout en tenant le calendrier sur 10 mois que l’on s’était donné.
Quel est votre niveau de satisfaction ? Les résultats obtenus ? Ce que ça vous a apporté ?
Nous sommes ravis de la prestation de Sud Consulting RH. La consultante a été à notre écoute et à cerné rapidement l’enjeu. Elle nous a poussé dans nos retranchements parfois, ce qui est nécessaire lorsque l’on se connaît depuis 20 ans. Toutes les missions ont été listées, ce qui devait être transféré l’a été et tout ce que je devais aller chercher à l’extérieur a pu être transcrit en “formation à prévoir”. Le résultat est que mon directeur Max part à la retraite serein avec [impression d’une transmission optimale et moi je me sens beaucoup plus armée, avec des outils conçus pour la suite de mes missions. Je recommande dès que j’en ai l’occasion cet Accompagnement au Transfert de Savoirs et Savoir-faire. Je mesure aujourd’hui tout ce qui m’aurait manqué sans avoir été accompagnée.
Cécile LIMBERT Animatrice Coordinatrice Fédération de Proximité Gironde – Lot & Garonne
