Comprendre l’obligation DPC
Le Développement Professionnel Continu (DPC) est un élément essentiel pour maintenir et améliorer les compétences des professionnels médicaux et paramédicaux. Les établissements sanitaires et médico-sociaux se doivent de proposer au personnels concernés des actions DPC de manière régulière et adaptée. Dans cet article, nous explorerons ce que représente l’obligation DPC des professionnels et comment les établissements peuvent y répondre de manière efficace.
Qu’est ce que le DPC ?
Le DPC, ou Développement Professionnel Continu, est une obligation triennale individuelle pour les professionnels de la santé. Sa finalité est l’amélioration de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des soins. Il a pour principaux objectifs :
- L’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles ;
- Le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences.
Qui est concerné par l’Obligation DPC ?
L’obligation DPC concerne tous les professionnels de santé médicaux et paramédicaux selon le code de la santé publique, qu’ils soient libéraux ou salariés dans des établissements ou des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales.
Sont notamment concernés : médecin, sage -femme, biologiste, infirmier(e), aide-soignant(e), pharmacien(ne), kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotriciens(ne) , les diététicien(ne)s..
Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ont la responsabilité de s’assurer que leurs professionnels remplissent leurs obligations DPC.
Répondre à l’Obligation DPC
Evaluer les besoins
La première étape consiste à identifier les thèmes/ domaines de compétences qui doivent être développées ou renforcées au sein de vos équipes en lien avec les projets, axes stratégiques et démarche qualité de votre établissement.
Vérifier que le thème soit bien éligible
Pour cela consulter la liste des orientations prioritaires nationales 2023- 2025.
Pour le triennal 2023-2025, elles sont définies par trois arrêtés ministériels publiés au journal officiel ( L’arrêté ministériel du 7 septembre 2022 ;L’arrêté complémentaire du 8 décembre 2022 ; L’arrêté complémentaire du 10 Février 2023).
Définir le parcours /actions de DPC
Un parcours doit combiner de la formation et/ou de l’évaluation de pratiques professionnelles et/ou de la gestion des risques. Un minimum de deux actions de deux types différents est requis pour remplir son obligation de DPC.
Solliciter un organisme habilité par l’ANDPC
L’organisme habilité DPC peut vous accompagner pour définir précisément les objectifs, la durée, les modalités (présentiel et/ou distanciel). L’organisme habilité délivrera une attestation de participation DPC nominative au professionnel concerné par l’orientation nationale.
Suivre et évaluer le parcours /actions de DPC
Assurez vous de la participation effective des professionnels aux actions et conserver les preuves de cette participation (attestation).
Evaluer l’améliorations des pratiques professionnelles suite à l’action/parcours DPC .
Financement
Le financement du DPC est variable en fonction du statut et lieu d’exercice du professionnel :
- Salariés en établissement privé / associatif : employeur et OPCO via le PDC (Plan de Développement des Compétences)
- Agents et médecins de la fonction publique hospitalière : établissement / ANFH via le plan de formation et plan de DPC
- Professionnels de santé libéraux conventionnés : Contribution de L’Agence nationale du Développement Professionnel Continu (DPC)
- Salariés exerçant en centre de santé conventionné. : Contribution de L’Agence nationale du Développement Professionnel Continu (DPC)
- Professionnels de santé libéraux non conventionnés : Les fonds de formation (FAF-PM pour les médecins et FIF-PL pour les autres professions)
En conclusion :
Le DPC est une obligation pour les professionnels médicaux et paramédicaux et garantit une qualité et sécurité de prise en charge pour les établissements sanitaires et médico-sociaux.
En maintenant une culture de développement professionnel continu au sein de votre établissement vous renforcez le développement des compétences des professionnels et améliorez la satisfaction de vos bénéficiaires.
N’oubliez pas que l’obligation DPC évolue régulièrement, il est essentiel de rester informé des évolutions réglementaires.
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