Comment développez son Leadership dans le Secteur de la Santé et du Social ?
Le secteur de la santé, du social et du médico-social (ESSMS) est en constante évolution, confronté à des défis complexes et en perpétuel changement. Dans ce contexte, le rôle des managers et IDEC au sein des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux revêt une importance cruciale. Pour aider les professionnels à relever ces défis, SUD Formations Pro, au sein du Groupe SUD Management, propose un parcours de formation “Manager en ESSMS/ IDEC” en inter-établissements, composé de sept modules essentiels. Dans cet article, nous allons explorer ces modules pour comprendre comment ils peuvent renforcer les compétences managériales, le pilotage et l’animation des équipes et améliorer la qualité des services et prestations dans l’établissement.
Ce parcours de formation est éligible au CPF dans le cadre de la certification CCE « Animer une équipe de travail » ( Certificat de Compétences en Entreprises).
Module 1 : Situer son rôle et son positionnement de manager en ESSMS
Le premier module de formation vise à établir une base solide pour les managers de proximité en poste ou en devenir dans le secteur de l’ESSMS. Il s’agit d’assoir son rôle, sa responsabilité et sa place au sein de la structure, en acquérant les bases et les fondamentaux du management et de la communication.
Module 2 : Construire la dynamique et la cohésion d’une équipe pluridisciplinaire
La gestion d’équipes pluridisciplinaires est l’un des défis majeurs dans le secteur de l’ESSMS. Ce module met l’accent sur le développement de compétences en leadership pour favoriser la collaboration, la communication efficace et la cohésion au sein de ces équipes diversifiées. Les participants s’approprieront les clés de la construction et de développement d’une équipe et les leviers de la motivation individuelle et collective.
Module 3 : Conduire ses réunions en ESSMS
Les réunions sont un élément clé de la gestion dans le secteur de l’ESSMS. Ce module s’attache aux outils et techniques nécessaires pour planifier, animer et conduire des réunions fructueuses. Il permet aux participants de cartographier les types de réunion et de s’approprier le processus de conduite de réunion, de la préparation, à l’animation, au suivi et au compte-rendu propre a son activité.
Module 4 : Maîtriser les entretiens individuels du management
Les entretiens individuels sont des outils clés du manager. Dans ce module, les participants analyseront leur pratique lors d’entretien de recadrage, entretien de recrutement, entretien d’évaluation, entretien professionnel. Il permet aux participants de développer son savoir-faire et son savoir être pour fixer des objectifs, donner des feedbacks constructifs et favoriser le développement professionnel de leur équipe.
Module 5 : S’approprier les fondamentaux de la démarche projet et conduite du changement
La gestion de projet et la conduite du changement sont incontournables dans le secteur de l’ESSMS, où les évolutions sont fréquentes. Ce module permet aux participants de maîtriser la démarche et les outils en mode projet afin de conduire les changements avec succès dans une dynamique d’améliorations des pratiques professionnelles.
Module 6 : S’approprier la culture qualité en ESSMS
La qualité de la prestation et des services est au cœur de la mission des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Les managers ont pour rôle de transmettre la culture qualité a travers les bonnes pratiques et consignes données au personnel. Ce module, proposé en distanciel, se concentre sur l’intégration d’une culture de la qualité en ESSMS dans la gestion quotidienne, en repérant des actions à mettre en place pour diffuser une culture qualité dans l’établissement.
Module 7 : S’approprier la démarche éthique en ESSMS
Enfin, la dimension éthique est fondamentale dans le secteur de l’ESSMS. Ce module, proposé en distanciel, donne les clés pour s’approprier la démarche éthique dans le soin, fournir quelques outils et identifier les actions à mener pour diffuser et impulser la réflexion éthique dans l’équipe.
En conclusion :
En conclusion, le parcours de formation modulaire « Manager en ESSMS/IDEC » proposé par SUD Formations Pro, offre l’opportunité aux managers du secteur de la santé, du social et médico-social de monter en compétences. Ces sept modules clés permettent de développer une posture et des outils managériaux essentiels de pilotage et d’animation des équipes afin de répondre efficacement aux défis du secteur , en constante évolution .
N’hésitez pas à vous inscrire à ces modules de formations pour vous perfectionner, valoriser votre fonction et contribuer positivement au bien-être de vos équipes.
Informations et inscription :
Email : sudmanagementsante@sudmanagement.fr
Tél : 05.53.77.36.36
