BAC + 3
En Alternance
Taux de réussite 2024
Taux de satisfaction global 2023
Agen
Alternance sur 12 mois
Niveau 5 (BAC+2) minimum
Le Bac+3 Chargé des Ressources Humaines permet à de futurs collaborateurs d’acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines.
Grâce aux 4 blocs de compétences, ce Bac+3 vous apprendra à mettre en application une stratégie RH. Du recrutement à l’intégration des salariés en passant par la gestion des parcours professionnels et le développement des compétences, ce sont toutes les ficelles du métier des ressources humaines que vous pourrez acquérir. Vous apprendrez également les fondamentaux du pilotage de la gestion administrative de personnel, la gestion de la paie ainsi que l’organisation du dialogue social.
Des formateurs expérimentés et professionnels animent la formation Chargé(e) des Ressources Humaines dans une approche pragmatique. Chacun est doté d’une expérience professionnelle significative et d’un diplôme en corrélation avec les compétences transmises.
Le CFA est doté de 5 salles informatiques et de postes informatiques équipés de logiciels en lien avec les enseignements dispensés.
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
Bloc de compétences n°1 Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
Bloc de compétences n° 2 Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l’entreprise
Bloc de compétences n°3 Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l’entreprise
Bloc de compétences n°4 Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la QVT
Bloc développement durable
Un module au choix : Transition agroalimentaire / Sobriété numérique / Consommation responsable
Développer les connaissances et compétences métier autour des enjeux de transition écologique
Poursuite d’études :
Débouchés :
Les débouchés professionnels du Bac+3 Chargé des Ressources Humaines sont en outre :
BLOC 1 – Plan d’action de recrutement et d’intégration (écrit 3h30) – Evaluation d’une candidature et conduite d’un entretien de recrutement (oral 1h).
BLOC 2 – Plan de développement des compétences (dossier maison) – Analyse du projet d’évolution d’un salarié (écrit 1h)
BLOC 3 – Vérification de la conformité du dossier d’un salarié (écrit 3h30) – Vérification de la conformité d’un bulletin de paie (écrit 3h30) – Reporting des données sociales (écrit 2 h)
BLOC 4 – Conduite d’un projet sur la QVCT (mémoire + oral) – Organisation des instances représentatives du personnel (écrit 2 h)
100%
93,3%
Pas de promo
Taux de présentation aux examens
95%
Taux de poursuite d'étude
48%
Taux d'insertion à 6 mois
97%
Taux de rupture
20%
Taux d'abandon
16%
La certification qualité a été délivrée à Sud Management Entreprises au titre des catégories d’actions suivantes :
La certification qualité a été délivrée à Sud Management au titre des catégories d’actions suivantes :
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