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BAC + 5

Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

En Alternance

Première promo en 2026

Taux de réussite 2024

81,3%

Taux de satisfaction global 2023

Campus

Agen

Rythme

Alternance sur 24 mois

Conditions

Niveau 6 (BAC+3/4) minimum

Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Le diplôme Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines est reconnu par l’État au niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP et délivré par SUP de V. Code RNCP : 39364

RNCP39364 – Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise

Objectifs

Acquérir une expertise en prospective RH.
Être en mesure de définir une vision stratégique de la fonction RH de l’entreprise.
Piloter par anticipation l’acquisition des talents requis pour la compétitivité de l’entreprise au regard des évolutions technologiques, sociétales et environnementales.
Mettre en place des conditions de mobilité et de développement des compétences.
Organiser et animer le dialogue social en préparant la négociation d’accords, en gérant des conflits individuels ou collectifs, en préservant la qualité de vie et des conditions de travail.
Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication RH.
Organiser un service RH en optimisant les processus, dans un contexte de digitalisation.

Contenu de la formation

Des formateurs expérimentés animent cette formation dans une approche pragmatique et professionnelle. Chacun est doté d’une expérience professionnelle significative et d’un diplôme en corrélation avec les compétences transmises.
Dans le respect du Référentiel de la formation Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines sont proposés : des cours en présentiel, des applications, des vidéos, des jeux de rôle et simulations, des travaux de groupe, des conférences, des rencontres avec des professionnels, un apprentissage de la culture collaborative, …

Le CFA est doté de 3 salles informatiques et de postes informatiques équipés de logiciels en lien avec les enseignements dispensés.

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

BLOC 1 : Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise

Prospective RH et IA
Valeurs éthiques sociales et sociétales de l’entreprise
Conduite d’études RH et benchmark
Diagnostic RH et organisationnel de l’entreprise
Stratégie d’entreprise et projets de développement
Stratégie RH, plan d’actions et transformations
Eléments financiers pour la RH
Droit du travail individuel et protection sociale
Pratique d’Excel

BLOC 2 : Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents

Fonction et posture RH
Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding
Talent management et marque employeur
Communication Corporate RH
Politique de gestion des emplois et des compétences
Droit de la formation
Politique de rémunération, Compensation and benefits
Anglais des Ressources humaines

BLOC 3 : Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise

Droit collectif
Techniques de négociation
Rédaction d’accords
Gestion des conflits et situation de crise
Diagnostic de la QVCT en entreprise
Management des risques RH
Stratégie de communication interne

BLOC 4 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

Design organisationnel, processus RH et transformation
SIRH et IA
Management d’équipes
Analyse de la performance et tableaux de bords RH
Reporting de la performance RH et CRSD

BLOC 5 : Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Management de projet de transformation RH, en mode agile
Conduite du changement
Coaching et conseils auprès des managers

Informations

Durée et Rythme

Nombre d’heures : 840 heures
Formation accessible au travers des dispositifs contrat de professionnalisation, financement Pôle Emploi, CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A et VAE.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs.
Nombre de participants limité à 25 personnes.
1 jour par semaine en formation (vendredi) et quelques semaines complètes sur l’année.
Formation en présentiel

Conditions d'admission

Pour une formation en 2 ans : être titulaire d’un diplôme Bac +3 (ou équivalent)Pour une formation en 1 an (intégration en 2ème année) : être titulaire d’un diplôme Bac +3 (ou équivalent) et posséder 3 années d’expérience en RH
Réussir les tests et entretien de sélection.
Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE).

Equivalence : Diplôme de niveau 6 (Bac+3).
Passerelles : pas de passerelle spécifique.

Débouchés

Responsable Ressources Humaines
Responsable Recrutement et diversité
Talent Acquisition manager
Responsable de développement
Manager des relations sociales
Consultant en Ressources Humaines généraliste
Consultant spécialiste en risques RH ou en transformation des métiers
Responsable Mobilité et GEPP

Financement

Coût indicatif de la formation : 7920€
Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Il n’y a aucun reste à charge pour l’alternant.

Evaluation

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel.
Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel. Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences.

Le diplôme peut être obtenu :

dans son intégralité.
par blocs séparés

Chiffres clés

Taux de réussite 2024

Première promo en 2026

Taux de réussite 2023

Première promo en 2026

Taux de réussite 2022

Première promo en 2026

Taux de présentation aux examens

Première promo en 2026

Taux de poursuite d'étude

Première promo en 2026

Taux d'insertion à 6 mois

Première promo en 2026

Taux de rupture

Première promo en 2026

Taux d'abandon

Première promo en 2026

Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Objectifs

Contenu de la formation

BLOC 1 : Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise

BLOC 2 : Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents

BLOC 3 : Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise

BLOC 4 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

BLOC 5 : Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Informations

Chiffres clés

Catalogues et Ressources

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Demande d'inscription ou d'information

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Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

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Objectifs

Contenu de la formation

BLOC 1 : Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise

BLOC 2 : Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents

BLOC 3 : Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise

BLOC 4 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

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