Changement des organisations

L’entreprise dans la société est confrontée à de nombreux défis qui affectent son organisation ou ses pratiques en gestion des ressources humaines. Nouveaux modes de communication, nouvelles pratiques de recrutement ou de fidélisation des collaboratrices et collaborateurs, contraintes socio-économiques ou liées au marché, la pérennité d’une entreprise tient à sa capacité à s’adapter à tous ces changements.

Comptez sur nous pour

  • Appréhender les enjeux associés aux logiques d’évolution d’organisation  
  • Etudier la situation, rencontrer les acteurs concernés, déterminer les axes d’évolution souhaitables  
  • Etablir des scénarii et schémas d’organisation évolutifs, et ainsi définir et prioriser les actions à conduire
  • Accompagner et suivre les étapes du changement

Nous nous mobilisons au service de votre projet de changement  un large éventail de compétences expertes en management des compétences, psychologie du travail, ingénierie des organisations.

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Grâce à ses multiples partenariats et à ses contacts institutionnels privilégiés, Sud Consulting RH propose un accompagnement sur mesure pour la constitution et la présentation de vos dossiers de financement et d’aide au développement des entreprises. Appuyez-vous sur notre expertise pour optimiser vos chances d’être soutenu par l’État, la Région, le Département, l’Europe…

La certification qualité a été délivrée à Sud Management Entreprises au titre des catégories d’actions suivantes :

  • Actions de formation
  • Bilans de compétences

La certification qualité a été délivrée à Sud Management au titre des catégories d’actions suivantes :

  • Actions de formation
  • Actions permettant de valider des acquis de l’expérience
  • Actions de formation par apprentissage

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